今年以来，鄂城区坚定不移地把抓好计生队伍建设作为人口计生工作的突破口，在优化管理机制上下功夫，积极探索计生队伍建设的新路子，建立一支结构合理、人员精干、作风优质、工作高效的计生队伍，使全区人口计生工作不断取得新成绩，迈上新台阶。

一是严把人员先拨关。区委、区政府牢牢抓住计生队伍建设的关键。按照“权力制约、责任讲透、标准明确、程序公开”的原则，在对计生干部的选拨任用上赋予区人口计生局五项权力：计生干部任用建议权、计生干部调动把关权、计生干部工作调度权；计生干部考核否决权和计生干部责任追究查处权。在对乡镇、村、组计生干部和信息员的选拨任用上，由计生部门提出任用选拨意见，对素质差、工作不力者计生部门可建议区、乡组织人事部门予以调整；对有违法违纪的坚决清出计生队伍。目前区、乡、村三级计生专兼职工作人员均具有优良的作风、较高的素质、较强的责任心和责任感，能很好地胜任繁重的人口计生工作，在自己的岗位上发挥重要的作用。

   二是严把人员结构关。按照优化结构、提高素质、提高效率的原则，鄂城区十分重视区、乡、村三级计生专职队伍的建设，做到“两优化一提高”，即“优化组织结构、优化年龄结构，提高整体素质”。在优化知识结构上，坚持把好用人选拨关。凡是空出的岗位，一律在编制内补充具有高中以上学历的人员，杜绝用人的随意性，在优化年龄结构上选用年富力强的人员，确保中青年力量占较大的比例。今年村级换届后，全区每个村都配备了一名女专干，从事村级计生专职工作。专职计生人员基本素质的提高，为完成繁重的计生工作提供了坚实的基础。

    三是严把人员调配关。区、乡两级组织人事部门，在计生人员的调配上，把业务素质好，工作成绩突出的干部充实到计生专职队伍中来，并明确，除提拨使用外，区、乡镇专职计生工作人员不得随意调动，不得随意调换工作岗位，确保队伍的相应稳定，确保计生业务不断档。

    四是严把人员考评关。在对计生干部的使用上，实行严格的管理制度。采取“三定三考三评两落实”的办法加强对计生队伍的管理。三定：即定员、定岗、定责；三考：即考试、考核、考评；三评：即领导评、同事评、基层评。通过“三定三考三评”使每一名计生干部进一步明确了自己的职责，增强了他们对人口计生工作的责任感和使命感。

 (鄂城区人口计生局   李云贵  )